根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及人力資源規(guī)劃，為進(jìn)一步完善公司人才梯隊(duì)搭建和員工的職業(yè)規(guī)劃，本著公平、公開(kāi)的原則，公司管理層決定舉行發(fā)展部副經(jīng)理內(nèi)部競(jìng)聘。
公司總經(jīng)理張珣指出：公司之所以開(kāi)展競(jìng)聘工作，是要滿(mǎn)足三個(gè)需要：一是滿(mǎn)足公司企業(yè)發(fā)展需要。通過(guò)此次競(jìng)聘工作，培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，順利完成2013年的工作計(jì)劃。二是通過(guò)開(kāi)展競(jìng)聘工作，營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先、積極向上的工作氛圍。一方面來(lái)激發(fā)員工原動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，并能夠奮勇?tīng)?zhēng)先地站出來(lái)證明“我能行”。另一方面，通過(guò)開(kāi)展競(jìng)聘，打破原有用人習(xí)慣，為管理工作注入新的活力，引進(jìn)新的管理思路和管理辦法。三是滿(mǎn)足企業(yè)文化的需要。真正讓有決心、有信心、有干勁兒的年輕同事逐步走上公司經(jīng)理層面，來(lái)承擔(dān)董事會(huì)、股東會(huì)賦予經(jīng)理層的任務(wù)，釋放正能量。
經(jīng)過(guò)前期報(bào)名、演講稿準(zhǔn)備，2013年1月21日，競(jìng)聘演講在翠宮第一會(huì)議室舉行，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委組，通過(guò)競(jìng)聘演講和答辯環(huán)節(jié)對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分，最終原管理部員工孫婷婷同志在本次競(jìng)聘中考核成績(jī)第一名，被聘任為發(fā)展部副經(jīng)理。